回顧2022年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)資質(zhì)體系得以完善，本年度甲級(jí)監(jiān)理公司取得了設(shè)計(jì)資質(zhì)7項(xiàng)，包含：工程設(shè)計(jì)市政行業(yè)乙級(jí)、市政行業(yè)（道路工程）專業(yè)乙級(jí)、市政行業(yè)（橋梁工程）專業(yè)乙級(jí)）；建筑工程專業(yè)乙級(jí)、建筑行業(yè)（人防工程）乙級(jí)、風(fēng)景園林景觀設(shè)計(jì)乙級(jí)、商物糧行業(yè)批發(fā)配送與物流倉(cāng)儲(chǔ)工程專業(yè)乙級(jí)；

　　并且在此基礎(chǔ)上取得建筑專業(yè)資信預(yù)評(píng)價(jià)乙級(jí)資質(zhì)；水利部水土保持工程施工監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì)待審批；交通部公路工程監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì)申報(bào)資料已上報(bào)待審核。新增的10項(xiàng)資質(zhì)擴(kuò)大了公司經(jīng)營(yíng)范圍，為公司拓展市場(chǎng)鋪平了道路。

　　人才是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的發(fā)展命脈，是企業(yè)各種因素中最重要的因素，對(duì)于監(jiān)理企業(yè)更是如此。所以在過(guò)去的一年，即使是許多同行在裁員，公司還是重金吸納各方面人才，保障企業(yè)未來(lái)發(fā)展穩(wěn)步向前。

　　截至2022年底，甲級(jí)監(jiān)理公司有國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師234人，一級(jí)建造師29人，造價(jià)工程師21人，一級(jí)注冊(cè)建筑師3人，一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師3人，注冊(cè)公用設(shè)備（暖通空調(diào)）2人，注冊(cè)公用設(shè)備（給排水）2人，注冊(cè)公用設(shè)備（動(dòng)力）2人，注冊(cè)電氣工程師（供配電）2人，人防監(jiān)理工程師23人，省級(jí)專業(yè)監(jiān)理工程師800余人。同時(shí)，公司還引進(jìn)了多名碩士研究生，為公司的發(fā)展壯大儲(chǔ)備了后備力量。

　　評(píng)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)為用人單位提供保證；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向。本年度，甲級(jí)監(jiān)理公司大力推進(jìn)了職級(jí)評(píng)定工作，宣貫《監(jiān)理人員崗位任職標(biāo)準(zhǔn)》，讓所有技術(shù)人員了解職級(jí)評(píng)定考核政策，理解公司的政策導(dǎo)向，明晰職業(yè)生涯規(guī)劃方向，調(diào)動(dòng)員工的積極性。目前，總監(jiān)理工程師職級(jí)評(píng)定覆蓋率達(dá)到已達(dá)90%以上。

　　進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的21世紀(jì)，人力資源管理的作用也日益凸顯出來(lái)，它作為企業(yè)發(fā)展中重要的一項(xiàng)戰(zhàn)略性資源，在企業(yè)的戰(zhàn)略管理中占據(jù)著十分重要的地位。所以本年度，公司修訂人事管理制度，以勞動(dòng)合同為抓手，規(guī)范用工流程，做到從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。目前，總部機(jī)關(guān)勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)到100%，后續(xù)將在各分支機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目部全面推行。

　　希望新的一年甲級(jí)監(jiān)理公司能夠伴隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)復(fù)蘇，各版塊業(yè)務(wù)都能夠持續(xù)加大利潤(rùn)增長(zhǎng)，不管是資質(zhì)、業(yè)績(jī)還是項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量能得到質(zhì)和量的提升！